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劳动合同是否可以协商解除?

日期:2012/06/09   来源:

劳动合同是劳动者同用人单位之间订立的有关劳动权利和义务关系的协议。劳动合同是双方当事人在平等自愿的基础上,经过协商一致而订立的。

我国《劳动法》规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。这一规定在立法精神上与劳动合同的订立是一致。劳动合同法律关系是一种主体地位平等的法律关系,虽然一方是个人,另一方是用人单位,但双方在法律地位上并无高低之分,平等是这种法律关系的特性。

在社会主义市场经济体制的条件下,劳动者和用人单位在劳动关系领域有了更大的自主权,为适应这种需要,法律上规定,经当事人协商一致劳动合同可以解除,是必要的。需要注意的是,这种解除劳动合同的方式,必须经双方当事人在平等的基础上协商一致才能解除,一方不得强迫另一方服从自己的意志而达到解除合同的目的。

用人单位因濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难确需裁减人员时,只要经过了法定程序,可以裁员,但应当依法给予被裁减的劳动者经济补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条规定:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金。该项规定对经济补偿金的上限未加限制,用人单位可以酌情增加。

来源:辽东学院就业指导中心

 

 
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